Theo kế hoạch triển khai Luật Cán bộ, công chức năm 2025, việc bố trí công chức vào vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm phải được thực hiện trước ngày 1/7/2027.
Các thủ tục hành chính về thi, xét nâng ngạch công chức sẽ được bãi bỏ. Cùng với đó là chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào làm việc tại khu vực công.
Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) nêu rõ cán bộ, công chức được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác theo kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm đảm nhiệm.
Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cho biết Chính phủ sẽ chọn lọc kinh nghiệm các nước, căn cứ vào đặc thù công vụ Việt Nam để xây dựng hệ thống KPI cho công chức.
Góp ý vào dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi), đại biểu Quốc hội nêu thực tế, đội ngũ cán bộ, công chức cũng là người lao động và cũng có thể thất nghiệp khi thực hiện tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế.
Tháng 5/2025, nhiều chính sách, quy định và thông tư mới được ban hành liên quan đến nhiều lĩnh vực kinh tế, từ quản lý kinh tế, tín dụng, đến xây dựng.
Thủ tướng Phạm Minh Chính yêu cầu thay thế kịp thời những cán bộ, công chức, viên chức yếu kém về năng lực, trì trệ, gây nhũng nhiễu, tiêu cực, kiên quyết xử lý các hành vi tiêu cực trong quản lý đầu tư công.
Bộ GD&ĐT và Bộ Nội vụ đều có chung quan điểm, việc thi thăng hạng viên chức không sát thực tiễn, tốn kém, lãng phí, do đó nên bỏ hình thức thi, chuyển sang xét thăng hạng.
