Gần 80% người dùng internet tại Việt Nam đã trải nghiệm các nền tảng AI trong ba tháng qua, một nửa trong số đó trả phí và Gen Z là lực kéo chính.

Hai nền tảng loyalty hàng đầu tại Việt Nam (nền tảng dành cho khách hàng thân thiết) – LynkiD của VPBank và TAPTAP đã chính thức bắt tay trong một dự án chiến lược, đưa “Kho quà 0Đ” của LynkiD lên ứng dụng TAPTAP.

Chiếm phần lớn trong cơ cấu dân số cùng sự quan tâm đặc biệt đến môi trường, thế hệ người tiêu dùng Gen Z, Gen Alpha (2 nhóm dân số sinh từ năm 1997 về sau) đang thúc đẩy xu hướng tiêu dùng xanh hơn, bền vững hơn. Đây cũng chính là “điểm chạm” mới giữa họ và các thương hiệu.

Hiểu về giới trẻ, yêu công nghệ, thích tự mình trải nghiệm và tìm tòi, luôn muốn thể hiện cá tính, sự sáng tạo và không theo khuôn khổ truyền thống, đã giúp KienlongBank trở thành điểm đến thu hút khách hàng trẻ hiện nay – đặc biệt là đối với các “startup”.

Hiểu về giới trẻ, yêu công nghệ, thích tự mình trải nghiệm và tìm tòi, luôn muốn thể hiện cá tính, sự sáng tạo và không theo khuôn khổ truyền thống, đã giúp KienlongBank trở thành điểm đến thu hút khách hàng trẻ hiện nay – đặc biệt là đối với các “startup”.

Nguồn nhân lực dồi dào, giá rẻ từng được xem là lợi thế của Việt Nam. Tuy nhiên, khi dịch chuyển về phía thu hút đầu tư chất lượng cao và chuẩn bị những bước cần thiết để bước vào kỷ nguyên công nghệ, chiến lược phát triển nhân sự đang có sự thay đổi.

Sự bùng nổ trở lại của các sản phẩm thời trang từ những cuối những năm 90 và đầu những năm 2000 như quần jean bó, quần túi hộp, áo cổ yếm và baby tee trong cộng đồng người tiêu dùng Gen Z tạo nên một xu hướng mới với sức nóng không suy giảm: Thời trang Y2K.

Sự bùng nổ trở lại của các sản phẩm thời trang từ những cuối những năm 90 và đầu những năm 2000 như quần jean bó, quần túi hộp, áo cổ yếm và baby tee trong cộng đồng người tiêu dùng Gen Z tạo nên một xu hướng mới với sức nóng không suy giảm: Thời trang Y2K.

Theo khảo sát “Lực lượng lao động toàn cầu 2023” của PwC, lực lượng lao động gen Z của Việt Nam nhận ra cần thay đổi kỹ năng để thích nghi với những biến động tương lai, trong đó họ tự tin về khả năng cải thiện năng suất nhờ AI.

Bài viết của bà Trần Thị Nguyệt Oanh, Giám đốc Nhân sự Ngân hàng HSBC Việt Nam về các yếu tố tạo nên sự khác biệt về lợi thế cạnh tranh trong thu hút, giữ chân nhân lực ngành ngân hàng.