Trong vòng 5 năm tới, thế giới sẽ có thêm khoảng 170 triệu việc làm, đồng thời, 92 triệu vị trí sẽ bị thay thế chính bởi những tiến bộ như vũ bão về công nghệ cùng với công cuộc chuyển đổi xanh.
Theo kế hoạch triển khai Luật Cán bộ, công chức năm 2025, việc bố trí công chức vào vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm phải được thực hiện trước ngày 1/7/2027.
Lãnh đạo của Microsoft cho rằng sử dụng AI không còn là một lựa chọn. Công ty đang yêu cầu đội ngũ quản lý đánh giá nhân viên dựa trên mức độ dùng AI nội bộ.
Ngày 18/6, Tổ chức Tài chính quốc tế (IFC) công bố báo cáo “Lợi thế Xanh: Vai trò của nữ giới trong lực lượng lao động và lãnh đạo - Nền tảng cho doanh nghiệp phát triển bền vững tại Việt Nam”.
Theo kết quả khảo sát của Microsoft, các lãnh đạo doanh nghiệp Việt có mức độ tin tưởng vào tác nhân AI cùng với nhu cầu tuyển dụng nhân sự AI cao hơn mức trung bình thế giới.
Trước tình trạng thiếu hụt nửa triệu kỹ sư công nghệ toàn cầu trong 10 năm tới, Chủ tịch VINASA nhận định đây là “cơ hội vàng” để Việt Nam tận dụng lợi thế vươn lên thành trung tâm cung ứng nhân lực công nghệ chất lượng cao.
Theo một chuyên gia Trung Quốc, robot hình người sẽ không thay thế người lao động và gây ra tình trạng thất nghiệp hàng loạt, dù lĩnh vực này đang phát triển với tốc độ nhanh chóng.
Sự phát triển mạnh mẽ của AI đang buộc các doanh nghiệp thay đổi cách thức vận hành, kéo theo làn sóng điều chỉnh sâu rộng trong cơ cấu tổ chức và nhân sự của ngành công nghệ.
